Migliorare la parità di genere
Nordic Capital la diversità e l'inclusione come fattori chiave per la creazione di valore a lungo termine. In linea con l'Obiettivo di Sviluppo Sostenibile (SDG) 5.5, il gestore del fondo a garantire la piena ed effettiva partecipazione delle donne e le pari opportunità di leadership a tutti i livelli del processo decisionale.
Il 25% dei membri esterni del Consiglio di Amministrazione è costituito da donne. *
Il 27% dei membri delteam esecutivo delle società in portafoglio è costituito da donne. *
Un luogo di lavoro sano e diversificato
Nordic Capital si propone come datore di lavoro di elezione e adotta un approccio attivo alla creazione di un ambiente di lavoro sano e inclusivo. Promuove la diversità e le pari opportunità e lavora attivamente per aumentare la diversità della sua forza lavoro. Entro il 2023, il 33% dei professionisti di Nordic Capital Capital sarà costituito da donne.
Un partenariato strategico per promuovere l'uguaglianza
Nordic Capital è uno sponsor a lungo termine di Level 20, un'organizzazione senza scopo di lucro che si occupa di migliorare la diversità di genere nel settore del private equity europeo e di partecipare a programmi di mentoring. Insieme, uniscono le forze per formare i professionisti in materia di diversità e inclusione, fare da mentori a giovani talenti femminili e promuovere una cultura inclusiva.
«Il lavoroteam al centro della nostra cultura e ci impegniamo inoltre a promuovere una mentalità aperta e diversificata. Con una presenza in dieci paesi in tutto il mondo, la condivisione di prospettive diverse è diventata parte integrante della cultura di Nordic Capital. La diversità delle esperienze e delle caratteristiche porta a una diversità di pensiero. Ciò è essenziale per realizzare investimenti di successo e stimolare la performance e l’innovazione», spiega Sofia Wetter, Direttrice delle risorse umane presso Nordic Capital .
*Cifre al maggio 2024
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