Fondé en 1991 et comptant 6800 employés à travers le monde, Access Group est l’un des principaux fournisseurs de logiciels à destination des petites et moyennes entreprises à travers le monde.
Présent dans le Millésime Altaroc Odyssey 2022, le groupe, qui compte 100 000 clients, vient d’annoncer l’acquisition de Diversely, entreprise singapourienne à la pointe de l’innovation qui a conçu une solution de recrutement inclusive basée sur la puissance et l’analyse des données.
C’est Access Recruitment, une division d’Access Group, qui aide actuellement les agences de recrutement à se développer avec succès grâce à son système d’exploitation et sa technologie intégrée de site web, de paiement et de facturation, qui bénéficiera directement de cette acquisition.
La technologie développée par Diversely permet aux entreprises de recrutement d’éliminer les préjugés, avec pour conséquence directe le gain de nouveaux marchés, la possibilité de rester en conformité et d’attirer un plus grand nombre de candidats, tout en se différenciant de leurs concurrents.
Accompagner les agences de recrutement pour augmenter la diversité et l’inclusion
Les agences de recrutement sont de plus en plus soumises à la pression des clients, des candidats et des gouvernements pour donner la priorité à la diversité, à l’équité et à l’inclusion. Les appels d’offres de recrutement exigent souvent des engagements à mener un processus de recrutement inclusif, et les agences doivent démontrer la diversité de leur vivier de candidats dans leur quête pour gagner et conserver des clients.
Avec l’introduction des rapports sur l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes et une tendance croissante à la transparence dans les processus de recrutement, les recruteurs doivent disposer de processus de collecte de données conformes et de tableaux de bord leur permettant d’avoir une visibilité sur leurs indicateurs de diversité et inclusion à portée de main. Dans le même temps, les candidats souhaitent des processus de recrutement équitables et transparents.
Le processus de candidature et de sélection des candidats sera transformé grâce à l’association de la plateforme de recrutement d’Access, Volcanic et de Diversely.
Pour faciliter un processus d’embauche plus équitable, le design accessible de Volcanic, ses puissantes capacités de recherche d’emploi, de référencement et de gestion de contenu seront renforcées par la technologie primée de recrutement inclusif de Diversely, qui permet aux agences de mesurer, de suivre et d’améliorer la diversité. La plateforme du site web de recrutement offrira les outils nécessaires pour attirer les candidats et présélectionner les candidatures en utilisant un processus entièrement inclusif, tout en établissant des rapports sur la diversité et l’inclusion.
Access Group connaît une croissance exponentielle, avec 89% de ses revenus annuels désormais récurrents (en hausse de 21% entre 2021 et 2022). Son chiffre d’affaires a connu une augmentation de 43% en 2022, pour s’établir à 685 M£.
L’entreprise avait déjà réalisé l’année dernière l’acquisition de Vincere et FastTrack360.
