Grant Thornton a été désignée « Best in class » des Campus Forward Awards 2025, organisés par RippleMatch. La société américaine a frappé fort et a raflé les meilleures distinctions dans chacune des cinq catégories évaluées : stratégies de recrutement, innovation technologique, expérience candidat, diversité & inclusion, et qualité des programmes de stage. Cette reconnaissance unanime reflète la construction d’un dispositif RH structuré et performant, capable d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents dès le stade universitaire.
Sur le plan technologique, Grant Thornton utilise des outils comme Yello pour automatiser la planification des entretiens, LinkedIn AI pour cibler les messages candidats. En matière d’expérience, chaque jeune talent reçoit un guide détaillé d’entretien, bénéficie d’un binôme mentor dès la signature de l’offre, et est suivi avec des feedbacks réguliers jusqu’à l’intégration. L’approche de diversité repose sur des partenariats solides avec des universités historiquement fréquentées par des étudiants afro-américains comme la HBCU, des institutions hispaniques, et la participation active à des conférences comme celles de NABA (organisation fondée en 1969, qui œuvre à promouvoir la représentation et l’avancement des professionnels afro-américains dans les domaines de la comptabilité, de l’audit, de la finance et du business) et ALPFA (fondée en 1972, la plus ancienne et la plus grande organisation dédiée aux professionnels latino-américains dans le secteur privé).
Grant Thornton propose également le programme Empower, destiné aux étudiants issus de groupes sous-représentés, et soutient l’initiative Accounting+ pour accroître la diversité dans les filières comptables. Enfin, les programmes de stage sont conçus comme des tremplins vers l’emploi durable, avec des missions concrètes, un encadrement structuré et des projets à impact social à travers l’initiative Purple Paladin (soutient des entrepreneurs sociaux ou des fondateurs de jeunes organisations à but non lucratif, qui œuvrent pour un changement positif dans la société). Cette politique RH avancée s’inscrit dans une dynamique de croissance ambitieuse pour le cabinet, qui a généré plus de 8 milliards de dollars de revenus en 2024, et compte plus de 75 000 collaborateurs dans le monde.
