Le bilan carbone des entreprises, leur responsabilité environnementale, et le respect des droits humains au travail n’est plus un sujet secondaire, mais un véritable levier de performance et un critère déterminant dans un monde entrepreneurial de plus en compétitif et réglementé. En témoigne la récente étape franchie par EcoVadis, dont les certifications sont devenues un critère de recherche sur Amazon Business. Dans ce contexte, la reconnaissance d’EcoVadis par Fast Company comme l’une des entreprises les plus innovantes au monde illustre le rôle croissant de ces solutions dans la transformation des pratiques sur les chaînes d’approvisionnement mondiales.
Fast Company est un média américain de référence consacré à l’innovation, au business et aux technologies. Chaque année, il publie le classement des entreprises les plus innovantes au monde, devenu un baromètre reconnu dans l’écosystème entrepreneurial. Cette année, EcoVadis a été sélectionnée dans la catégorie « impact social » pour son travail mené afin de repenser la manière dont les entreprises collectent, déploient à grande échelle et exploitent les données liées au travail et aux droits humains au sein des chaînes d’approvisionnement, notamment grâce à sa solution Worker Voice. Les entreprises sont aujourd’hui soumises à une pression croissante pour identifier et traiter les risques liés aux droits humains dans l’ensemble de leur chaîne de valeur. Pourtant, beaucoup manquent encore de visibilité directe sur les conditions réelles de travail.
Les approches traditionnelles, comme les audits sociaux, ne fournissent souvent qu’une vision ponctuelle et partielle, laissant subsister des angles morts. Ce besoin d’informations fiables à l’échelle des travailleurs est d’autant plus critique que l’on estime à 28 millions le nombre de personnes vivant dans des conditions de travail forcé.
La solution Worker Voice d’EcoVadis répond à ce manque de visibilité en offrant aux travailleurs un moyen simple et anonyme de s’exprimer à tout moment. Elle permet ainsi d’instaurer un dialogue ouvert et continu entre les travailleurs, les fournisseurs et les entreprises, aidant les organisations à détecter et traiter plus tôt les risques liés aux droits humains, à répondre aux exigences de diligence, à protéger leur réputation et à construire des chaînes d’approvisionnement plus solides et dignes de confiance. Worker Voice est déjà utilisée par des centaines de clients d’EcoVadis, leur permettant d’aller au-delà de la conformité et d’améliorer concrètement les conditions de travail d’environ 176 millions de personnes à travers le monde.
« Notre vision a toujours été d’intégrer la durabilité au cœur des décisions quotidiennes des entreprises », a déclaré Pierre-François Thaler, cofondateur et co-CEO d’EcoVadis. « Mais on ne peut pas gérer ce que l’on ne voit pas. Pendant trop longtemps, les entreprises ont manqué de visibilité sur ce qui se passe réellement au sein de leurs chaînes d’approvisionnement, avec des conséquences concrètes pour les personnes dont le travail fait fonctionner l’économie mondiale. Cette reconnaissance souligne l’importance de comprendre ce qui se passe réellement sur le terrain et d’utiliser ces informations pour accélérer le progrès social. »
