Au cours des douze derniers mois, ces grandes entreprises cotées (comme Kotak, Titan ou Trent) ont généré plus de mille candidatures par jour via la plateforme d’Apna. La moitié concernait des postes dans la banque, l’assurance ou les services financiers, tandis que d’autres secteurs comme l’automobile, le commerce de détail ou les technologies ont également été fortement plébiscités. Cette tendance révèle une évolution profonde des usages des entreprises qui souhaitent recruter plus vite et plus largement, tout en diversifiant leurs profils.
Ce mouvement se confirme aussi dans la géographie des offres et des candidatures. Près de la moitié des postes publiés se situaient dans des villes de taille moyenne comme Jabalpur, Rajkot, Indore, Lucknow ou Varanasi. Les jeunes professionnels de ces villes se mobilisent d’ailleurs fortement puisque 45% des candidatures proviennent de régions situées hors des grands centres urbains. Les postes les plus recherchés par les candidats concernent la vente, le conseil financier, la gestion de magasins ou le service client, autant de fonctions essentielles pour soutenir la croissance d’entreprises qui étendent leur présence à l’échelle du pays.
La participation des femmes progresse également. 35% des candidatures proviennent de jeunes femmes qui postulent à des rôles variés dans les ressources humaines, la relation client ou le conseil financier. Cette évolution rejoint les chiffres de l’enquête nationale indienne sur la main-d’œuvre qui montre une hausse constante du taux de participation féminine en Inde depuis plusieurs années. Les jeunes diplômés sont eux aussi très présents. La moitié des candidats ayant entre zéro et six mois d’expérience se tourne vers les postes proposés par les entreprises du Nifty 100, signe que la plateforme est perçue comme une porte d’entrée vers des employeurs majeurs. Pour beaucoup, Apna est un moyen de trouver un premier poste sans barrières administratives ou techniques.
Apna a été fondée en 2019 avec une idée simple. Aider les jeunes actifs indiens à trouver un emploi plus facilement dans un marché où les opportunités existent, mais restent souvent difficiles à atteindre. Des millions de personnes cherchaient un premier poste sans réseau professionnel, sans accompagnement et sans outils adaptés. Apna a donc créé une plateforme pensée pour ces jeunes diplômés et travailleurs ambitieux, qui publie des offres d’emplois proches de chez eux, permet de se présenter directement aux recruteurs et de développer ses compétences. En quelques années, l’entreprise est devenue la plus grande plateforme de recrutement de jeunes talents en Inde. Elle rassemble plus de 50 millions de candidats dans plus de 850 villes et plus de 700 000 employeurs de tous secteurs.
