CVC, gestore del fondo nel Vintage Altaroc Odyssey , attribuisce la massima importanza alla diversità di approcci e di esperienze, non solo perché la diversità è sinonimo di un maggiore ritorno sull'investimento, ma anche perché garantisce condizioni di lavoro favorevoli.
CVC si impegna a promuovere un ambiente di lavoro gratificante e inclusivo che valorizzi i contributi, le competenze, le opinioni e i talenti di ciascuno dei suoi dipendenti. Il nostro obiettivo è che tutti raggiungano il loro pieno potenziale quando lavorano in CVC.
L'impegno di CVC
Fondato nel 2016, il Comitato Diversity, Equity & Inclusion di CVC è composto da membri del team di gestione e da dipendenti provenienti da tutta la nostra rete globale. In quanto motore del cambiamento per CVC, questo Comitato consente di attrarre meglio i talenti in tutta la loro diversità, di promuovere il loro sviluppo di carriera e di trattenerli.
Il suo impegno per la diversità, le pari opportunità e l'inclusione si applica sia alle società in portafoglio che al settore nel suo complesso. Con una rete globale di 25 uffici, CVC si impegna, attraverso i suoi team, a lasciare il segno nelle società in cui opera.
"In CVC vogliamo che i nostri interlocutori associno il nostro nome ai principi di diversità, equità e inclusione e ci auguriamo che questi valori diventino evidenti per tutti coloro che si uniscono a noi. Siamo un'azienda che abbraccia le differenze, promuove le pari opportunità e sostiene lo sviluppo della carriera dei nostri dipendenti", spiega Merary Soto-Saunders, Direttore Diversità, Equità e Inclusione di CVC a livello mondiale.
L'approccio del gestore del fondo attorno a quattro assi principali:
- Attirare i talenti
CVC collabora con agenzie di reclutamento e varie organizzazioni, tra cui Sponsors for Educational Opportunity, 10.000 Black Interns e OutInvestors, per trovare i migliori candidati provenienti da un'ampia gamma di contesti e settori. Il processo di selezione si concentra sulle capacità dei candidati, non sui loro indirizzi. CVC ritiene che coloro che entrano a far parte dei suoi team di investimento abbiano il potenziale per diventare Partner.
- Incoraggiare lo sviluppo della carriera
CVC investe il tempo necessario nella formazione su misura per sostenere i propri dipendenti nello sviluppo della loro carriera e migliorare le loro prestazioni nei settori di loro scelta. Sia che si tratti di sviluppare le loro competenze tecniche, di offrire una formazione sulle qualifiche commerciali o di fare coaching e mentoring, la società di gestione si assicura che i suoi dipendenti abbiano tutto ciò di cui hanno bisogno per avere successo nella vita. La sua Rete delle donne sostiene iniziative come eventi di networking, programmi di mentoring, eventi di reclutamento e partnership esterne.
- Sviluppo della carriera
In quanto firmataria dell'Institutional Limited Partners Association (ILPA), CVC monitora e valuta regolarmente le proprie prestazioni rispetto ai benchmark del settore e ad altre organizzazioni su diversi aspetti della diversità, come la razza e il genere. Queste valutazioni aiutano a mantenere la rotta e a garantire che si stiano facendo progressi verso i propri obiettivi. Il suo programma DCI viene regolarmente rivisto dal Consiglio di amministrazione, che valuta un'intera gamma di indicatori chiave di performance relativi alla mobilità, allo sviluppo della carriera e alla nostra pipeline di nuove assunzioni. Anche in questo caso, queste valutazioni aiutano a mantenere la rotta e a garantire i progressi verso il raggiungimento degli obiettivi.
- Trattenere i talenti
«Oltre a una carriera stimolante, ci teniamo a offrire ai nostri dipendenti un’ampia gamma di interessanti benefici in natura. Gli strumenti che abbiamo messo in atto per fidelizzare i nostri dipendenti ci distinguono dalla concorrenza, che si tratti di prestazioni familiari, pianificazione familiare o congedo parentale. In particolare, offriamo sei mesi di congedo retribuito a chi ha appena avuto un figlio; i dipendenti in congedo parentale continuano ad avere diritto al pagamento dei premi annuali; offriamo un servizio di coaching ai dipendenti prima e dopo il congedo parentale e sosteniamo i dipendenti che devono fornire assistenza di emergenza ai propri cari, siano essi bambini, adulti o anziani. CVC uno dei tassi di fidelizzazione dei dipendenti più elevati del nostro settore, il che per noi è motivo di orgoglio», precisa il gestore del fondo.
