Grant Thornton è stata nominata "Best in class" ai Campus Forward Awards 2025, organizzati da RippleMatch. La società americana si è classificata al primo posto in ognuna delle cinque categorie valutate: strategie di reclutamento, innovazione tecnologica, esperienza dei candidati, diversità e inclusione e qualità dei programmi di stage. Questo riconoscimento unanime riflette la costruzione di un sistema HR strutturato e performante, in grado di attrarre e trattenere i migliori talenti fin dalla fase universitaria.
In termini di tecnologia, Grant Thornton utilizza strumenti come Yello per automatizzare la programmazione dei colloqui e LinkedIn AI per indirizzare i messaggi ai candidati. In termini di esperienza, ogni giovane talento riceve una guida dettagliata per il colloquio, viene abbinato a un mentore non appena viene firmata l'offerta e viene monitorato con feedback regolari fino all'integrazione. L'approccio alla diversità si basa su forti partnership con università storicamente frequentate da studenti afroamericani, come le HBCU, istituzioni ispaniche e sulla partecipazione attiva a conferenze come NABA (un'organizzazione fondata nel 1969, che lavora per promuovere la rappresentanza e l'avanzamento dei professionisti afroamericani nei settori della contabilità, della revisione contabile, della finanza e dell'economia) e ALPFA (fondata nel 1972, la più antica e grande organizzazione dedicata ai professionisti latinoamericani del settore privato).
Grant Thornton offre anche il programma Empower, rivolto a studenti provenienti da gruppi sottorappresentati, e sostiene l'iniziativa Accounting+ per aumentare la diversità nei corsi di contabilità. Infine, i programmi di stage sono concepiti come trampolini di lancio verso un'occupazione sostenibile, con incarichi concreti, supervisione strutturata e progetti di impatto sociale attraverso l'iniziativa Purple Paladin (che sostiene imprenditori sociali o fondatori di giovani organizzazioni no-profit che operano per un cambiamento positivo nella società). Questa politica avanzata delle risorse umane fa parte di un'ambiziosa dinamica di crescita dell'azienda, che ha generato un fatturato di oltre 8 miliardi di dollari entro il 2024 e conta più di 75.000 dipendenti in tutto il mondo.
