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Unicorno. Payfit unisce le forze con KPMG per lanciare un'offerta globale per le PMI

Pubblicato su
24/01/2025
Modificato il
24/01/2025
0
minuti
Odyssey 2021
Dipendenti che chiacchierano in uno spazio aperto
Payfit ha annunciato una partnership con KPMG per automatizzare la gestione delle paghe per le aziende e le PMI. L'offerta include il supporto dei consulenti di KMPG su una serie di questioni relative alle risorse umane. Allo stesso tempo, l'unicorno sta creando organismi sindacali, una pratica rara nella tecnologia francese. È in atto un passaggio a un modello più maturo ed equilibrato.
Da
Damien Hélène
Damien Hélène
Unicorno. Payfit unisce le forze con KPMG per lanciare un'offerta globale per le PMI
Questo articolo è stato tradotto automaticamente. Si prega di scusare eventuali imprecisioni o errori di traduzione.
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È un periodo intenso per Payfit, che si avvia alla conclusione dell'anno!

La "unicorno" francese, presente nel Vintage Altaroc Odyssey , ha appena annunciato la sua partnership con KPMG per proporre un'offerta congiunta rivolta ai dirigenti di microimprese e PMI. Questi ultimi potranno, su un'unica piattaforma, automatizzare la gestione delle buste paga grazie alla tecnologia di Payfit, ma anche beneficiare dell'assistenza di un consulente KPMG in ambiti che vanno dalla politica salariale al miglioramento dei processi di reclutamento, passando per la gestione dell'assunzione e del licenziamento dei dipendenti, o ancora la politica interna di telelavoro.

Questa nuova offerta risponde chiaramente alle esigenze dei dipartimenti HR. In un sondaggio condotto nel gennaio 2023 da Editions Tissot e Payfit, il 73% dei dipartimenti HR ha dichiarato di rimpiangere di non avere abbastanza tempo per assistere i propri dipendenti.

Inoltre, l'unicorno, valutato 2 miliardi di dollari, ha appena dato vita a una vera e propria rivoluzione nella tecnologia francese con la costituzione di tre organizzazioni sindacali(CFDT, CGT e Printemps écologique). Poche aziende innovative francesi hanno strutture sindacali. Payfit ha quindi creato degli organismi per tutelare i propri dipendenti, in linea con una tendenza generale dei player tecnologici francesi, che stanno consolidando il loro modello di "start-up " assumendo posizioni più "tradizionali ", come i direttori degli affari pubblici, e che ora cercano la redditività piuttosto che l'iper-crescita a tutti i costi.

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