Negli ultimi dodici mesi, queste grandi aziende quotate in borsa (come Kotak, Titan o Trent) hanno generato più di mille candidature al giorno tramite la piattaformaApna. La metà riguardava posizioni nel settore bancario, assicurativo o dei servizi finanziari, mentre anche altri settori come quello automobilistico, del commercio al dettaglio o delle tecnologie hanno riscosso grande successo. Questa tendenza rivela un profondo cambiamento nelle abitudini delle aziende che desiderano reclutare più rapidamente e su più ampia scala, diversificando al contempo i profili.
Questo trend trova conferma anche nella distribuzione geografica delle offerte e delle candidature. Quasi la metà dei posti pubblicati si trovava in città di medie dimensioni come Jabalpur, Rajkot, Indore, Lucknow o Varanasi. I giovani professionisti di queste città sono molto attivi, dato che il 45% delle candidature proviene da regioni situate al di fuori dei grandi centri urbani. Le posizioni più ricercate dai candidati riguardano la vendita, la consulenza finanziaria, la gestione dei negozi o il servizio clienti, tutte funzioni essenziali per sostenere la crescita delle aziende che stanno espandendo la loro presenza a livello nazionale.
Anche la partecipazione delle donne è in aumento. Il 35% delle candidature proviene da giovani donne che si candidano per vari ruoli nelle risorse umane, nelle relazioni con i clienti o nella consulenza finanziaria. Questa evoluzione è in linea con i dati dell'indagine nazionale indiana sulla forza lavoro, che mostra un aumento costante del tasso di partecipazione femminile in India da diversi anni. Anche i neolaureati sono molto presenti. La metà dei candidati con un'esperienza lavorativa compresa tra zero e sei mesi si orienta verso le posizioni offerte dalle aziende del Nifty 100, segno che la piattaforma è percepita come una porta d'accesso ai principali datori di lavoro. Per molti, Apna è un modo per trovare un primo impiego senza barriere amministrative o tecniche.
Apna è stata fondata nel 2019 con un'idea semplice: aiutare i giovani lavoratori indiani a trovare più facilmente un impiego in un mercato in cui le opportunità esistono, ma sono spesso difficili da cogliere. Milioni di persone cercavano un primo impiego senza una rete professionale, senza supporto e senza strumenti adeguati. Apna ha quindi creato una piattaforma pensata per questi giovani laureati e lavoratori ambiziosi, che pubblica offerte di lavoro vicino a casa loro, permette di presentarsi direttamente ai reclutatori e di sviluppare le proprie competenze. In pochi anni, l'azienda è diventata la più grande piattaforma di reclutamento di giovani talenti in India. Riunisce oltre 50 milioni di candidati in più di 850 città e oltre 700.000 datori di lavoro di tutti i settori.
