Grant Thornton wurde bei den Campus Forward Awards 2025, die von RippleMatch organisiert wurden, als "Best in class" ausgezeichnet. Das US-amerikanische Unternehmen hat in allen fünf bewerteten Kategorien die höchsten Auszeichnungen erhalten: Rekrutierungsstrategien, technologische Innovation, Candidate Experience, Diversity & Inclusion und Qualität der Praktikumsprogramme. Diese einhellige Anerkennung spiegelt den Aufbau eines strukturierten und leistungsstarken HR-Systems wider, das in der Lage ist, die besten Talente bereits im akademischen Bereich anzuziehen und zu binden.
Auf technologischer Ebene nutzt Grant Thornton Tools wie Yello, um die Planung von Vorstellungsgesprächen zu automatisieren, und LinkedIn AI, um Bewerberbotschaften gezielt auszusenden. Was die Erfahrung betrifft, so erhält jedes junge Talent einen detaillierten Leitfaden für Vorstellungsgespräche, wird bei Unterzeichnung des Angebots von einem Mentor-Paar betreut und bis zur Integration mit regelmäßigem Feedback begleitet. Der Diversitätsansatz beruht auf starken Partnerschaften mit Universitäten, die historisch von afroamerikanischen Studenten besucht werden, wie der HBCU, hispanischen Institutionen und der aktiven Teilnahme an Konferenzen wie NABA (1969 gegründete Organisation, die sich für die Vertretung und den Aufstieg afroamerikanischer Fachkräfte in den Bereichen Rechnungswesen, Wirtschaftsprüfung, Finanzen und Business einsetzt) und ALPFA (1972 gegründet, die älteste und größte Organisation, die sich lateinamerikanischen Fachkräften im privaten Sektor widmet).
Grant Thornton bietet auch das Empower-Programm für Studenten aus unterrepräsentierten Gruppen an und unterstützt die Accounting+-Initiative zur Erhöhung der Vielfalt in den Buchhaltungsstudiengängen. Schließlich sind die Praktikumsprogramme als Sprungbrett zu einer dauerhaften Beschäftigung konzipiert, mit konkreten Aufgaben, strukturierter Betreuung und Projekten mit sozialer Wirkung durch die Initiative Purple Paladin (unterstützt Sozialunternehmer oder Gründer junger gemeinnütziger Organisationen, die sich für einen positiven Wandel in der Gesellschaft einsetzen). Diese fortschrittliche Personalpolitik ist Teil einer ehrgeizigen Wachstumsdynamik der Kanzlei, die bis 2024 einen Umsatz von mehr als 8 Milliarden US-Dollar erwirtschaftet hat und weltweit mehr als 75.000 Mitarbeiter beschäftigt.
