Die von Gusto entwickelte Plattform ermöglicht es, Gehälter auszuzahlen, Urlaub zu verwalten, Krankenversicherungen anzubieten, Arbeitsstunden zu verfolgen und jetzt auch Rentenpläne anzubieten - alles über ein einziges, einfaches und intuitives Tool.
Guideline wiederum unterstützt seit fast zehn Jahren Unternehmen dabei, erschwingliche Rentenpläne für mehr als eine Million Menschen anzubieten, und hat sich bereits als das beliebteste Rentenprodukt auf der Gusto-Plattform etabliert. Durch die Bündelung ihrer Kräfte bieten die beiden Akteure ein einziges Produkt zur Verwaltung von Lohn- und Gehaltsabrechnung, Krankenversicherung, Personalwesen, Zeiterfassung, Compliance und Rentenleistungen an, das speziell für kleine Unternehmen entwickelt wurde.
Mindestens 25 US-Bundesstaaten haben bereits Gesetze verabschiedet, die Arbeitgeber dazu verpflichten, eigene Rentenpläne anzubieten oder ihre Angestellten in einem automatischen öffentlichen Rentensparsystem anzumelden. Weitere Reformen liegen auf dem Tisch, insbesondere zu den neuen Anlagemöglichkeiten der 401(k)-Fonds, (von US-Arbeitgebern angebotene Rentensparpläne). Die Arbeitnehmer zahlen einen Teil ihres Gehalts vor Steuern ein, oft ergänzt durch einen Beitrag des Unternehmens, um ein Kapital für den Ruhestand aufzubauen.
Für kleine Unternehmen wird die Einrichtung von Altersvorsorgeplänen wie 401(k) oft als zu teuer und kompliziert empfunden. Dabei sind diese Vorteile von entscheidender Bedeutung: Sie helfen, Talente anzuziehen und zu binden, Steuervorteile zu nutzen und die finanzielle Sicherheit der Mitarbeiter zu verbessern. Die Wahrscheinlichkeit, dass eine Person für den Ruhestand spart, ist 15-mal höher, wenn sie Zugang zu einem betrieblichen Sparplan hat. Vor dem Hintergrund der Neugestaltung der Rentenpläne in den USA bieten Gusto und Guideline eine Lösung, die perfekt auf kleine und mittlere Unternehmen und ihre Mitarbeiter zugeschnitten ist und ihnen die Möglichkeit zum Sparen bietet.
