CVC, Fondsmanager am Millésime Altaroc Odyssey Fondsmanager , misst der Vielfalt an Denkweisen und Erfahrungen größte Bedeutung bei – nicht nur, weil Vielfalt mit einer höheren Kapitalrendite einhergeht, sondern auch, weil sie für ein positives Arbeitsklima sorgt.
CVC ist bestrebt, ein wertschätzendes und integratives Arbeitsumfeld zu fördern, in dem die Beiträge, Fähigkeiten, Meinungen und Talente aller unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Geltung kommen. Ihr Ziel ist es, dass alle ihr Potenzial voll ausschöpfen können, wenn sie bei CVC arbeiten.
Das Engagement von CVC
Das 2016 gegründete Diversity, Equity & Inclusion Committee von CVC setzt sich aus Mitgliedern des Führungsteams und Mitarbeitern aus unserem gesamten globalen Netzwerk zusammen. Als Motor des Wandels für CVC ermöglicht dieses Komitee ihnen, Talente in ihrer Vielfalt besser anzusprechen, ihre Karriereentwicklung zu fördern und sie an das Unternehmen zu binden.
Sein Engagement für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion gilt auch für die Unternehmen in seinem Portfolio und die gesamte Branche. CVC verfügt über ein globales Netzwerk von 25 Büros und ist bestrebt, mit seinen Teams die Unternehmen, in denen er tätig ist, zu prägen.
"Wir bei CVC möchten, dass unsere Stakeholder unseren Namen mit den Grundsätzen der Vielfalt, Fairness und Inklusion in Verbindung bringen, und hoffen, dass diese Werte für jeden, der zu uns kommt, selbstverständlich werden. Unser Unternehmen setzt sich für Unterschiede ein, befürwortet Chancengleichheit und fördert die Karriereentwicklung unserer Mitarbeiter", erklärt Merary Soto-Saunders, CVC globale Direktorin für Vielfalt, Fairness und Inklusion.
Der Ansatz des Fondsmanager auf vier Hauptschwerpunkte:
- Talente anlocken
CVC arbeitet mit Personalvermittlungsagenturen und verschiedenen Organisationen zusammen, darunter Sponsors for Educational Opportunity, 10 000 Black Interns und OutInvestors, um die besten Kandidaten mit unterschiedlichem Hintergrund und aus verschiedenen Branchen zu finden. Sein Auswahlverfahren konzentriert sich auf die Fähigkeiten der Kandidaten, nicht auf ihr Adressbuch. CVC geht davon aus, dass diejenigen, die in seine Investmentteams eintreten, das Potenzial haben, Partner zu werden.
- Förderung der beruflichen Entwicklung
CVC investiert ausreichend Zeit in maßgeschneiderte Schulungen, um seine Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen und ihre Leistung in den von ihnen gewählten Bereichen zu verbessern. Ob es sich nun um die Entwicklung technischer Fähigkeiten, die Ausbildung von Fachkräften oder um Coaching und Mentoring handelt, die Verwaltungsgesellschaft sorgt dafür, dass ihre Mitarbeiter alles bekommen, was sie brauchen, um im Leben erfolgreich zu sein. Ihr Women's Network unterstützt Initiativen wie Networking-Veranstaltungen, Mentoring-Programme, Rekrutierungsveranstaltungen und externe Partnerschaften.
- Karriere verfolgen
Als Unterzeichner der Institutional Limited Partners Association (ILPA) überwacht und bewertet CVC regelmäßig seine Leistung im Vergleich zu Branchenindikatoren und anderen Organisationen in Bezug auf verschiedene Aspekte der Vielfalt, wie Rasse und Geschlecht. Diese Bewertungen helfen ihnen, auf Kurs zu bleiben, und stellen sicher, dass sie bei der Erreichung ihrer Ziele Fortschritte machen. Ihr DEI-Programm wird regelmäßig vom Vorstand überprüft, der eine ganze Reihe von wichtigen Leistungsindikatoren bewertet, die sich auf Mobilität, Karriereentwicklung und unseren Pool an neuen Mitarbeitern beziehen. Auch hier helfen ihnen diese Bewertungen, auf Kurs zu bleiben, und stellen sicher, dass sie sich auf dem Weg zur Erreichung ihrer Ziele weiterentwickeln.
- Talente an sich binden
„Neben einer spannenden Karriere legen wir großen Wert darauf, unseren Mitarbeitern eine ganze Reihe attraktiver Sachleistungen anzubieten. Die Maßnahmen, die wir zur Mitarbeiterbindung eingeführt haben, heben uns von unseren Mitbewerbern ab, sei es bei Familienleistungen, Familienplanung oder Elternzeit. Wir bieten insbesondere sechs Monate bezahlten Urlaub für Personen, die gerade ein Kind bekommen haben; Mitarbeiter im Elternurlaub haben weiterhin Anspruch auf die Auszahlung der Jahresprämien; wir bieten den Mitarbeitern vor und nach dem Elternurlaub ein Coaching an und unterstützen Mitarbeiter, die ihre Angehörigen – Kinder, Erwachsene oder ältere Menschen – in Notfällen pflegen müssen. CVC eine der höchsten Mitarbeiterbindungsraten in unserer Branche CVC , worauf wir sehr stolz sind“, erklärt der Fondsmanager.
