In den letzten zwölf Monaten haben diese großen börsennotierten Unternehmen (wie Kotak, Titan oder Trent) über die Plattformvon Apna täglich mehr als tausend Bewerbungen generiert. Die Hälfte davon betraf Stellen im Bank-, Versicherungs- oder Finanzdienstleistungsbereich, während andere Branchen wie Automobil, Einzelhandel oder Technologie ebenfalls sehr beliebt waren. Dieser Trend zeigt eine tiefgreifende Veränderung in den Gewohnheiten von Unternehmen, die schneller und in größerem Umfang rekrutieren und gleichzeitig ihre Profile diversifizieren möchten.
Dieser Trend bestätigt sich auch in der geografischen Verteilung der Stellenangebote und Bewerbungen. Fast die Hälfte der ausgeschriebenen Stellen befand sich in mittelgroßen Städten wie Jabalpur, Rajkot, Indore, Lucknow oder Varanasi. Junge Berufstätige aus diesen Städten zeigen großes Interesse, denn 45 % der Bewerbungen stammen aus Regionen außerhalb der großen Ballungszentren. Die von den Bewerbern am meisten nachgefragten Stellen betreffen den Verkauf, die Finanzberatung, das Filialmanagement oder den Kundenservice – allesamt Funktionen, die für das Wachstum von Unternehmen, die ihre Präsenz auf das ganze Land ausweiten, von entscheidender Bedeutung sind.
Auch die Beteiligung von Frauen nimmt zu. 35 % der Bewerbungen stammen von jungen Frauen, die sich auf verschiedene Stellen in den Bereichen Personalwesen, Kundenbetreuung oder Finanzberatung bewerben. Diese Entwicklung deckt sich mit den Zahlen der indischen nationalen Arbeitskräfteerhebung, die seit mehreren Jahren einen stetigen Anstieg der Erwerbsquote von Frauen in Indien zeigt. Auch junge Hochschulabsolventen sind stark vertreten. Die Hälfte der Bewerber mit null bis sechs Monaten Berufserfahrung bewirbt sich auf Stellen, die von Unternehmen des Nifty 100 angeboten werden. Dies ist ein Zeichen dafür, dass die Plattform als Tor zu großen Arbeitgebern wahrgenommen wird. Für viele ist Apna eine Möglichkeit, eine erste Stelle ohne administrative oder technische Hürden zu finden.
Apna wurde 2019 mit einer einfachen Idee gegründet: jungen Berufstätigen in Indien dabei zu helfen, leichter einen Arbeitsplatz zu finden – in einem Markt, in dem es zwar Möglichkeiten gibt, diese aber oft schwer zu erreichen sind. Millionen von Menschen suchten nach einer ersten Anstellung, ohne über ein berufliches Netzwerk, Unterstützung oder geeignete Hilfsmittel zu verfügen. Apna schuf daher eine Plattform für diese ambitionierten Hochschulabsolventen und Berufseinsteiger, auf der Stellenangebote in ihrer Nähe veröffentlicht werden, sie sich direkt bei Personalvermittlern vorstellen und ihre Kompetenzen weiterentwickeln können. Innerhalb weniger Jahre hat sich das Unternehmen zur größten Plattform für die Rekrutierung junger Talente in Indien entwickelt. Es vereint mehr als 50 Millionen Bewerber in über 850 Städten und mehr als 700.000 Arbeitgeber aus allen Branchen.
