La plateforme développée par Gusto permet de verser les salaires, gérer les congés, proposer des assurances santé, suivre les heures travaillées et désormais d’offrir des plans de retraite, le tout depuis un seul outil simple et intuitif.
De son côté, depuis près de dix ans, Guideline aide les entreprises à proposer des plans de retraite abordables à plus d’un million de personnes, et s’impose déjà comme le produit de retraite le plus populaire sur la plateforme Gusto. En unissant leurs forces, les deux acteurs proposent un produit unique pour gérer la paie, l’assurance santé, les ressources humaines, le suivi du temps, la conformité et les avantages retraite, le tout conçu spécialement pour les petites entreprises.
Au moins 25 États américains ont déjà adopté des lois obligeant les employeurs à proposer leur propre plan de retraite ou à inscrire leurs employés dans un système public d’épargne-retraite automatique. D’autres réformes sont sur la table, notamment sur les nouvelles possibilités d’investissement des fonds 401(k), (plans d’épargne retraite proposés par les employeurs américains. Les employés y versent une partie de leur salaire avant impôt, souvent complétée par une contribution de l’entreprise, pour se constituer un capital pour la retraite), pouvant notamment intégrer du Private Equity.
Pour les petites entreprises, la mise en place de plans de retraite comme 401(k) est souvent perçue comme trop coûteuse et compliquée. Pourtant, ces avantages sont essentiels : ils aident à attirer et fidéliser les talents, à bénéficier d’avantages fiscaux et à améliorer la sécurité financière des employés. Une personne a 15 fois plus de chances d’épargner pour sa retraite lorsqu’elle a accès à un plan d’épargne en entreprise. Dans ce contexte de refonte des plans de retraite aux États-Unis, Gusto et Guideline offrent une solution parfaitement adaptée aux PME et à leurs employés, en leur offrant une capacité d’épargne.
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